轉發:關於做好2019年教職工年度考核工作的通知

作者:本站編輯點擊:414時間:2019-12-26

全校各部門、單位:

根據《武漢大學教職工考核辦法》(武大人字[2017]82號文)文件要求,現將學校2019年教職工年度考核工作有關事項通知如下:

一、考核對象

全校在編教職工,包括人事關係在學校的博士後。

二、考核內容

年度考核依據《武漢大學教職工考核辦法》(武大人字[2017]82號文)和各單位考核細則執行,重點考核教職工崗位職責和工作任務的完成情況,結合平時考核記錄確定相應考核結果。考核結果分優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

專職輔導員工作考核與教職工年度考核同步進行,由學生工作部門另行通知。

三、考核程序

1.教職工通過《武漢大學人力資源管理係統》中“年度考核”模塊填報提交《教職工年度考核登記表》。不具備通過係統填報條件的教職工和人事關係在學校的博士後,下載電子表格自行填寫並提交所在單位。個人填報工作於2019年12月15日至2020年1月10日期間完成。

2.各單位組織教職工年度考核,可通過述職、民主評議等方式進行。各單位應於2020年2月28日前確定考核結果並完成本單位範圍內公示。

3.各單位應於2020年2月28日前,向學校報送年度考核結果,提交如下材料:

1)《教職工年度考核彙總表》從係統導出,經單位考核責任人簽字並加蓋單位公章;

2)《教職工年度考核登記表》由教職工個人從係統打印,簽字認可後由單位統一報人事部職工管理辦公室,博士後由單位統一報博士後管理辦公室;

3)《年度考核特殊情況人員說明》(見附件)。考核等次定為基本合格及以下的、未進行考核或不予考核的,二級單位應書麵說明情況並附相關佐證材料,經單位考核責任人簽字並加蓋單位公章。

4.學校考核委員會審定考核結果。

四、工作要求

1.各單位要切實加強領導。要將年度考核作為落實深化巡視整改要求的重要工作認真組織實施,可結合本單位實際情況,製定考核方案和細則,將年度考核落到實處。要對照教職工崗位職責和工作任務,逐一核查教職工年度總結,堅決杜絕年度考核流於形式、教職工照搬、照抄年度總結等現象發生,進一步切實提升考核質量。學校將抽查各單位年度考核情況,如發現有年度考核擺樣子、走過場的,將責令重新考核,並依紀依規追究責任。

2. 各單位要強化責任意識。各單位應加強教職工的日常管理,做好平時考勤考核工作,如有達到處分、解聘條件,應及時查清事實後報學校處理。在年度考核時應依據本單位平時考核、考勤製度複核本年度教職工考勤情況,如實填報教職工本年度病事假、曠工、因私出國境記錄,並根據年度考核文件的相應條款確定考核結果。如有弄虛作假、隱瞞、縱容教職工缺勤、曠工、出國境未歸的,一經查實,將依法依紀對相關單位和責任人進行處理。

3.各單位應加強考核結果的運用。將年度考核結果作為教職工聘任、獎懲、晉升和薪酬調整等的主要依據。對於考核基本合格及以下,應按照國家和學校相關規定及時調整工資待遇,應予以解聘的,按相關規定和程序履行手續。

聯係人:李 坤 聯係電話:68752826

特此通知

附件:年度考核特殊情況說明(模板)

武 漢 大 學

2019年12月24日