關於做好2019年非事業編製職工年度考核的通知

作者:本站編輯點擊:342時間:2019-12-31

全校各單位:

根據《勞動合同法》(中華人民共和國主席令第65號)、《武漢大學非事業編製管理辦法》(武大字(201123號)及相關文件,結合學校年度考核的工作安排,現將非事業編製人員2019年年度考核工作有關事項通知如下:

一、考核原則

堅持民主化、公開化、程序化的原則,將年度考核與平時考核及崗位考核相結合,做到客觀公正、注重實績。

二、考核範圍

(一)考核人員

2019630號之前入職的全職合同(含簽訂無固定期限合同、固定期限合同、完成一定工作任務合同)聘用人員及勞務派遣人員。

(二)特殊情況的處理

1、考核期內因病、事假、產假累計六個月(含)以上的人員,不參加年度考核;

2、年度考核期限內校內工作單位發生變動的,參加現工作單位的考核,現工作單位可根據需要在征求其原工作單位意見的基礎上確定考核等次,原單位應予以配合;

3、年度考核期限內合同種類發生變動的,如工作時間連續的或中斷時間在一個月內,可累計計算在校工作時間;如工作時間中斷超過一個月的,按當前合同的起始時間計算在校工作時間。工作時間未滿半年(含)的人員不參加年度考核。

三、考核的組織實施

1、個人自評。

個人登錄武漢大學人事信息係統http://hrs.whu.edu.cn/,根據履行崗位職責、完成工作任務的情況,對照考核標準撰寫年度工作小結後提交。如因客觀原因限製無法通過係統填報信息的,可下載電子表格自行填寫。係統填報工作於2020110日截止。

協同創新平台聘用人員、聘用製教師、A類崗位人員(含A類輔導員、A類實驗專技人員)及青年千人配偶,必須通過係統填報。

2、單位評定。用人單位依據個人自評及人員平時表現等情況,綜合評定後確定考核結果。考核結果在二級單位進行公示,公示時間不少於5個工作日。公示結束後將考核結果錄入人事信息係統。

3、上報考核結果。在用人單位考核程序結束後,於2020113日前報送相關材料至人才交流培訓中心,具體材料包括:

1)個人從係統導出並打印《2019年度武漢大學聘用職工年度考核表》報單位評定等級並簽字認可。

2)用人單位從係統中導出《武漢大學聘用職工年度考核彙總表》一式一份,經單位考核責任人簽字並加蓋單位公章。

3)《年度考核特殊情況人員說明》,考核等次定為基本合格、不合格、未參加考核的,需書麵說明人員情況並附相關佐證材料,經單位考核責任人簽字並加蓋單位公章。

4、學校審核確定考核結果並歸檔。

1)二級單位對A類崗位人員(含A類輔導員、A類實驗專技人員)的考核結果報人事部職工辦審核歸檔;

2)二級單位對協同創新平台聘用人員、聘用製教師、青年千人配偶等其他勞動合同聘用人員的考核結果報人才交流培訓中心審核歸檔;。

3)二級單位對科研財務助理的考核結果報財務部,由財務部集中統一評定後,考核結果報學校(人才交流培訓中心)審核歸檔。

四、考核等級及結果

考核分為優秀、合格、基本合格與不合格四個等次,各等次的主要標準是:

(一)優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家法律、法規和學校的各項規章製度,業務精通,工作勤奮敬業,責任心強,出色完成各項工作任務,工作有創新,成績突出。

(二)合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律、法規和學校的各項規章製度,熟悉或比較熟悉業務,工作積極,能完成各項工作任務。

(三)基本合格:有一定的政治、業務素質,能遵守國家法律、法規和學校的各項規章製度,基本適應工作要求,基本完成工作任務。

(四)不合格:政治、業務素質差,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務。

優秀等次比例不超過10%;參加考核人數低於10人的單位,可申報1個考核優秀。

有以下情形之一者,確定為不合格:

1、不服從工作安排或調動的;

2、曠工超過五天,或全年事假累計20天以上,或病假累計2個月以上的;

3、工作中出現嚴重失誤或責任事故的;

4、嚴重違反學校規章製度的;

5、被依法追究刑事責任或治安處罰的;

6、受黨內警告或行政警告及以上處分的;

7、拒不參加年度考核的。

五、有關說明

1、本通知所稱用人單位為學校二級單位。

2、考核結果作為用人單位獎勵人員、續簽合同、終止合同以及解除合同等的依據。

3、學校獨立法人單位參照本通知執行

聯係人:王淑娜聯係電話:68762626

特此通知

附件:1、武漢大學聘用職工年度考核登記表

2、年度考核特殊情況說明

3、年度考核操作手冊

武漢大學人才交流培訓中心

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